보스 토토 Keiichi, 새해 인사말 요약

2021 년 1 월 4 일

작년에 Covid-19는 정치, 경제 및 의료 시스템에 광범위하게 영향을 받았습니다. 이러한 맥락에서 올해는 2022 년부터 다음 중기 관리 계획이 만들어 질 연도이며, 후 코로나 바이러스의 사회 경제적 상황을 고려할 때, 우리는 미래에 사회가 신뢰하는 회사로서 어떻게 계속 존재할 것인지 고려할 것입니다. 올해는 회사의 진정한 힘을 나타내며, 조직의 강점은 회사의 강점의 기초이며, 끊임없이 세 포인트를 구현하도록 요청하고 싶습니다.

1. 자신을 혁신

혁신은 우리가 도전과 현재 상황과 현재 상황 사이의 격차를 해소하기 위해 어려움을 겪을 때 발생합니다. 각 개인이 혁신을 자신의 혁신으로보고, 끊임없이 변화하는 환경을보고, 어떤 일을 담당하는 일에 대해 생각하고, 일하는 방식을 바꾸는 것을 포함하여 혁신의 리더가되기를 바랍니다.

2. 속도를 알고있어

우리는 현재 시간이 극적으로 변하는 전환 기간에 있습니다. 나는 당신이 항상 그러한 시간의 변화 속도를 깨닫고 그러한 변화에 굴복하지 않는 속도로 행동하는 것을 의식 할 수 있기를 바랍니다. 이를 위해, 나는 그들이 변화의 기본 변화 방향을 파악하고, 신속하게 시작하며, 과정을 진행할 때 코스를 신속하게 조정할 수있는 능력을 얻기를 바랍니다.

3. 다양성 증가

조직의 강점을 극대화하려면 현장 용량을 더욱 향상시키는 것이 중요합니다. 변화하는 사회에서 자신의 가치와 전통적인 방법을 고수한다면 결코 도약이나 성공을 달성 할 수 없습니다. 또한, Covid-19 Pandemic으로 인해 대면 의사 소통이 제한됨에 따라 다른 사람들의 감정을 받아들이는 것이 더욱 중요 해집니다. 국적과 성별을 포함한 배경에 관계없이 모든 직원은 서로를 존중하고 다양성에 뿌리를 둔 조직이되는 것을 목표로합니다.

COVID-19가 제기 한 다양한 변화 중, 두 가지 트렌드 중 두 가지 트렌드는 "장기 트렌드로서 디지털 혁신의 사회적 구현을 ​​가속화하는 것"과 "지속 가능성"이 2021 년에 더 큰 부풀어 오르고 그룹의 비즈니스에 큰 영향을 미칠 것입니다. 화학 산업의 역할은 사회 인프라를 지원하고 새로운 가치를 창출하기위한 혁신적인 재료와 기술을 개발하는 "혁신의 첫 힘"으로서 점점 더 중요해질 것입니다. 화학 산업에서 일하는 자부심과 책임으로 우리는 사회적, 경제적 가치를 창출하기 위해 다양한 문제에 대해 계속 노력할 것입니다.

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